×
Course Pic

Enterprise Design Workshop

פתיחת הקורס : יום חמישי, 28 לדצמבר 2017

מספר מפגשים : 4

סה"כ שעות : 360

ימי הקורס : ימי שני בין השעון 16:30 - 20:30

מיקום : מרכז הכנסים , דן פנורמה , רופסור יחזקאל קויפמן 10 , תל אביב - יפו

5 : Digital IQ Score

עלות למשתתף : ש"ח

הירשמו עכשיו

תאור

הצטרפו אלינו לסדנא של יום אחד בנושא אנטרפרייז דיזיין. בסדנה זו נלמד גישה מהירה, יצירתית וגמישה לפיתוח חדשנות המבוססת על מסגרת מערכתית הוליסטית ויכולת איתור פערי מימוש קונקרטיים. תפיסת האנטרפרייז דיזיין נועדה להתמודד עם אתגרים מרכזיים כגון שינוי דיגיטלי, מימוש חווית לקוח, וטיפול במורכבויות של תהליכי חדשנות. באמצעות שילוב ייחודי של כלים מעולמות העיצוב, ניהול מערכות ופיתוח חדשנות נציג כיצד ניתן להפוך את המורכבויות הכרוכות בתהליכי חדשנות למנוף צמיחה תפעולי.

קהל יעד

 

  • מנכ"לים.
  • סמנכ"לי דיגיטל (CDO).
  • מנהלי מערכות מידע (CIO).
  • מנהלי טכנולוגיה (CTO).
  • מנהלי שיווק (CMO).
  • מנהלי דיגיטל.
  • יועצים עסקיים וטכנולוגיים.
  • מנהלים מכל התחומים אשר מובילים שינוי דיגיטלי בארגון.

 

מטרת הקורס

האם אתם מנהלי דיגיטלי, ומובילי חדשנות? חישבו על האתגרים הטיפוסיים בסביבת הפעילות הארגונית:

חיזוק מוכוונות לקוח - כיצד להטמיע תפיסה זו כמרכיב משמעותי  בדי אן איי של החברה

הנהגת טרנספורמציה דיגיטלית - כיצד לחזק את העצמה הדיגיטלית, באמצעות פיתוחים והתאמות מדויקים ומבודלים הנותנים מענה לצורכי העובדים ולא רק לצורכי הלקוחות.  קידום חדשנות וטרנספורמציה מתוך תפיסה עיצובית - כיצד ארגונים יכולים לשפר את ניהול תהליכי העיצוב והטרנספורמציה  התמודדות עם מורכבות - כיצד מיזמים יכולים לאמץ מורכבות כמקור להזדמנויות תחרותיות

נושאי לימוד מרכזיים

 

  • אנטרפרייז דיזיין.
  • הסתכלות מערכתית על יוזמות ומפעלים.
  • מכלול חדשנות.
  • עיצוב חדשנו.
  • דיזיין ספרינט.
  • קולבורציה ארגונית.

 

ניהול קריירה והשמה

Partner_EY

חבר הון אנושי, חברה ההשמה המובילה בישראל, מלווה את בוגרי ה CDO CLUB קולג' באיתור מקום עבודה וליווי לאחר סיום הקורס. יועצי ההשמה של חבר מראיינים את בוגרי הקורס ומבצעים התאמה בין דרישותיו וכישוריו לדרישות המועברות על ידי חברות המחפשות מועמדים רלוונטיים. כחברת השמה מובילה, לחבר הון אנושי מאגר משרות כלל ארצי בהיקף רחב וגישה ישירה למחלקות כוח אדם ומשאבי אנוש בארגונים המובילים בארץ. שירותי ליווי הקריירה כוללים את הנושאים הבאים :

  • ליווי אישי בתהליך חיפוש עבודה והפניה למעסיקים המובילים בתעשיית הדיגיטל והטכנולוגיה.
  • מפגש עם יועצת קריירה של חברת חבר הון אנושי (אחד על אחד).
  • נטוורקינג והיכרות אישית עם מובילי תעשיית הדיגיטל בארץ ובעולם.
  • סיוע על ידי נתיג חבר בשדרוג קורות החיים.
  • ליווי מקצועי במהלך ולאחר סיום הקורס.

המרצים

יוראי גבריאל

בעלים ומנכ"ל @ FitINN

מייסד FitINN המתמחה באיתור אתגרי חדשנות, התאמת שגרות חדשנות לסביבת הפעילות וגיבוש אסטרטגיות אנטרפרייז דיזיין , יזם וסמנכ"ל מוצר בחברה טכנולוגית, ומרצה לניהול עיצוב וחדשנות בתוכנית לתואר שני בעיצוב משולב במכון הטכנולוגי בחולון.

מילאן גונטר

שותף מייסד @ Enterprise Design Associates


פירוט הנושאים הנלמדים :

  • שעור 1 28/12/17
    אנטרפרייז דיזיין
    • 90
    • שעור כיתה
    • מילאן גונטר

    על מנת  להתמודד עם טרנספורמציה, עלינו לאפשר לארגונים עסקיים ומפעלי חדשנות להבין במהירות ובבהירות את האתגרים הכרוכים ובשינוי ולמקד את היצירתיות והידע. אנטרפרייז דיזיין מאפשר לחשוב ולעצב מחדש מבנים ארגוניים, תהליכים והתנהגויות, חוויות, תפיסות וממשקי עבודה. במילים אחרות, לעצב את כל האינסטרומנטים הדרושים למימוש השינויים הרצויים.

  • שעור 2 28/12/17
    מכלול חדשנות, הסתכלות מערכתית על יוזמות ומפעלים
    • 90
    • שעור כיתה
    • יוראי גבריאל

    עיצוב לאימפקט במערכת מורכבת כמו תאגיד, משמעותה התמודדות במגרש רחב ודינמי, הגדול יותר מהפרויקט הנידון. על מנת לממש הצלחה מיטבית, עלינו לסנכרן מערכות שונות וליצור חפיפה ביניהן. EDA פיתחה מסגרת הוליסטית להבנת המורכבות הארגונית כמכלול של אלמנטים המקשרים בין התמונה האסטרטגית הגדולה והתוצרים הקונקרטיים בשטח. מכלול החדשנות מאפשר ליצור שפה ברורה של שינויים בין אנשים, פונקציות ויחידות פעילות, לעצב באופן מושכל, רחב, ומשתף, ולקבוע תנאי הצלחה ברורים לטרנספורמציה

  • שעור 3 28/12/17
    “דברים לעשות" - שיטה לאיתור בעיות חמקמקות ומיקוד מאמצים בתהליכי חדשנות ועיצוב
    • 90
    • שעור כיתה
    • מילאן גונטר

    תהליכי עיצוב וחדשנות כוללים מרכיב משמעותי של חוסר וודאות. "דברים לעשות" היא שיטה להאצת חשיבה עיצובית יעילה בתהליכי חדשנות. באמצעות מידול תפיסות הפעילות שלנו ויצירת סכימת עיצוב חדשנות, ניתן לחדד חשיבה יצירתית, למקד ביקורת עיצובית ולזהות בורות נעלמים וכשלים עמומים, ולגשר ביעילות על פערי אסטרטגיה ומימוש.

  • שעור 4 28/12/17
    דיזיין ספרינט - פורמט מהיר ומשתף לטרנספורמציה וחדשנות
    • 90
    • שעור כיתה
    • יוראי גבריאל

    פיתוח וקידום שינויים מצריך שיתוף פעולה, הבנה הדדית ואינטגרציה של תחומי ידע ופעילות. פורמט הדיזיין ספרינט שפותח על ידי גוגל מאפשר לפתח במהירות תפיסת עבודה משותפת, לאתר ולטפל באתגרים ולאפיין כלים ותהליכים הדרושים לקידום הטרנספורמציה הרצויה.

מאמרים קשורים

היי אלקסה... עכשיו אנחנו מדברים!
2018-06-02 06:13:45
היי אלקסה... עכשיו אנחנו מדברים!
Digital Transformation Change Management
2018-03-14 14:56:49
Digital Transformation Change Management
בינה מלאכותית (AI) בחזית חווית הלקוח.
2018-02-26 10:04:32
בינה מלאכותית (AI) בחזית חווית הלקוח.
	מצב הטרנספורמציה הדיגיטלית לשנת 2017 – חלק ב'.
2018-01-16 17:56:12
מצב הטרנספורמציה הדיגיטלית לשנת 2017 – חלק ב'.
תפקידו של המנכ"ל בטרנספורמציה הדיגיטלית.
2018-01-02 20:52:49
תפקידו של המנכ"ל בטרנספורמציה הדיגיטלית.
מצב הטרנספורמציה הדיגיטלית לשנת 2017 – חלק א'.
2017-10-24 20:01:47
מצב הטרנספורמציה הדיגיטלית לשנת 2017 – חלק א'.

רישום

הרישום הסתיים